HR секторът в Австрия срещу законодателните промени

Най-големите играчи в австрийската HR индустрия – Trenkwalder и ManpowerGroup – са против въвеждането на  Закон за временна заетост (AÜG), който е в полза на временните работници. Основният им довод е, че новият закон ще застраши част от 250 000 временни работни места на австрийския пазар.

Законът ще даде на наетите със срочни трудови договори служители същите права като на тези с постоянен договор, предлагайки им достъп до комунални услуги, като например столове за хранене, детски градини на работното място и други бонуси.

Trenkwalder и ManpowerGroup, които съответно заемат първо и второ място в най-новото изследване на австрийския пазар на Staffing Industry Analysts, са срещу планираната такса от 110 EUR при прекратяване на услугата по наемането между временния персонал и HR агенцията. Те са и против наредбата, според която периодът за предизвестие при прекратяване на договора на временни работници става две седмици.

Агенциите за подбор на персонал се опасяват, че новият закон ще изкара бизнеса извън релси, тъй като ще стане прекалено скъпо да се наемат временни служители. Според тях щетите от новия закон ще са толкова сериозни, че ще се наложат съкращения на работни места в индустрията.

В Австрия има около 80 000 временни работници, чийто права са защитени от колективен трудов договор от 2002 г., който служи като примерен модел за всички европейски държави. HR агенциите заплашват, че ще се откажат от него, ако се въведе новият закон.

"Няма да има увеличение на трудовите права. Това изискване само спомага фиктивното самоосигуряване и загубата на работни места към съседни страни. Автомобилната и металургичната индустрия ще бъдат силно засегнати от новия закон и според HR агенциите работните места само в тези сектори ще намалеят с 25%” обяснява Ерих Пихорнер, изпълнителен директор на Manpower Австрия.