Синдикалисти отбелязват Деня на труда с празнично шествие и концерт

Техните прояви ще акцентират върху правата на работещите българи и ще насочат вниманието към мерките, които са необходими да се вземат, според тях, за подобряване условията на работното място. КТ „Подкрепа“ ще организира днес в София празнично шествие и рок концерт, а КНСБ ще постави началото на информационна кампания „Знам трудовите си права“.

Инициативите на синдикатите

Настоящият празник ще отбележим под мотото „Работни места, заплати и сигурност“, каза вицепрезидентът на КТ „Подкрепа“ Иоанис Партениотис. Шествието в столицата ще започне от 11:00 ч. от площад „Света Неделя“, ще премине през бул. „Витоша“, Националния дворец на културата и Моста на влюбените и ще приключи в Южния парк зад музея „Земята и хората“, където ще бъде открит концерт под надслов „Рок за труда“. Шествието ще се предвожда от духовия ученически оркестър на Първа английска гимназия в София, следван от детска трупа от Двореца на децата в столицата, заяви Партениотис. Концертът ще бъде над девет часа и участие в него ще вземат над 15 рок банди. Сред популярните музиканти и групи, които ще пеят и свирят, са Васко Кръпката и „Подуяне Блус Бенд“, Милена и „Конкурент“, „Атлас“, „Спринт“, „Хоризонт“, „Криза“, „Еталон“, Искрен Пецов и „Латино партизани“, Коцето Калки с „Медикус“ и др., разказа Партениотис.

С теоретични и видео материали, на разбираем език, ще разгърнем нашата кампания за трудовите права на българите, каза за БТА вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов. Ще говорим за най-важните неща не само днес, но и през целия месец, коментира той. И обясни, че КНСБ ще използва социалните и дигитални платформи, за да достигне до повече хора, особено младите, за по-лесен достъп до трудово-правни консултации при необходимост. За целта през настоящия месец КНСБ ще пусне и собствен подкаст с участие на юристи и икономисти, които ще разглеждат различни сигнали и ще дават съвети на хората как да постъпят при проблем на работното място. Регионалните структури на КНСБ ще провеждат различни дейности като форуми, открити приемни и др., посочи още Капитанов.

По-близо до младите работещи в Деня на труда

Капитанов и Партениотис изразиха мнение, че Денят на труда е повод повече млади хора да научат за трудовите си права. Според тях Първи май е празник, който напомня за борбите за по-добрите условия на работа като осемчасовия работен ден, петдневната работна седмица, осигуровките, правото на платен отпуск, болнични, майчински и др. По думите на вицепрезидентите и на двата синдиката тези неща не трябва да се приемат за даденост.

Според КТ „Подпрепа“ Първи май е ден за равносметка за постигнатите резултати за защита на интересите на хората, подчерта Иоанис Партениотис. Това е и ден за благодарност към всичко, което са изградили поколенията в рамките на 138 години (от 1886 г., когато е голямата стачна вълна в САЩ с искане за осемчасов работен ден, бел.ред.), добави той. И обърна внимание, че в различните държави се води дебат за намаляване на работния ден и на работната седмица. Според Партениотис в момента има три основни предизвикателства за работните места – войните, Зелената сделка, дигитализацията. В отговор на въпрос дали младите работещи вече припознават Първи май като свой празник вицепрезидентът на КТ „Подкрепа“ каза, че в началото на обявяването на Деня на труда у нас е имало дистанциране. Той счита, че така се е стигнало до това отделни политически формации да припознаят като свой празник Първи май. Партениотис добави, че с инициативите си днес ще бъде издигнато отново посланието „че синдикатите са равно отдалечени от политическите партии“. Синдикатите обединяват хора с различни политически виждания, но с общи социално-трудови искания и интереси, категоричен бе той. И ние от КТ „Подкрепа“ ще се опитаме и чрез този празник да обясним на младите хора, че всичките тези придобивки в работата, с които сме свикнали, се дължат на усилия и борба през годините, коментира още Партениотис.

Първи май продължава да бъде важен празник поради две причини – защото наистина благодарение на работническото движение от преди 138 години имаме в момента осемчасовия работен ден и всички други права, които с пот, бих казал и с кръв, са извоювани, коментира Тодор Капитанов. Другата причина е, че трябва всеки ден да си даваме сметка, че трудовите права всъщност не са даденост и за тях следва да продължим да се борим, уточни той. Според Капитанов нуждата от продължаваме на усилията в тази посока се вижда и в данните от доклада на КНСБ за сигналите, свързани с нарушени права при полагане на труд в България. Вчера от синдиката оповестиха над 200 000 нарушения, сред които най-честото е свързано с възлагане на работа извън задълженията на работника. Все повече млади хора започват да се интересуват от това какво се случва на работното място и за какви нарушения да внимават, отбеляза Капитанов. И добави, че съдействие от синдиката се търси именно онлайн, затова и вниманието на експертите ще бъде насочено към по-достъпния за младите начин на консултиране.

Повече сигурност за работещите

Оказва се, че средно на една проверка от контролните органи се установяват средно по пет нарушения, коментира Тодор Капитанов. Това е важно да го знаем, защото ежедневно в КНСБ се получават сигнали, свързани с нарушения на трудовото законодателство от всякакво естество – от здравословни и безопасни условия на труд до спазване на работното време и др., уточни той. Сигналите в КНСБ говорят за това, че въпреки извоюваните права трябва да продължаваме да насочваме сигналите към контролните органи и да отправя исканията си към съответните институции, смята Капитанов.

По думите му Кодексът на труда е един от най-нарушаваните закони. Има нужда от повече контрол и засилване на ролята на синдикалните организации в осъществяването на тази контролна дейност. Искаме промяна в законодателството в интерес на работещите относно скорошното транспониране на Директивата за адекватните минимални работни заплати и насърчаване на колективното трудово договаряне, заяви също Капитанов. Считаме, че колективното трудово договаряне е ключът към по-добрите и прозрачни работни отношения между служител и работодател, добави още вицепрезидентът на КНСБ.

Иоанис Партениотис също посочи Директивата за адекватни минимални работни заплати и колективното трудово договаряне като приоритет. С приемането на тази директива през 2022 г. се даде двугодишен гратисен период, през който страните членки да транспонират смисъла и философията ѝ в собственото законодателство, каза той и уточни, че този гратисен период изтича през ноември т.г. Партениотис припомни за измененията в Кодекса на труда, с които се определи нов механизъм за определяне на минималната заплата. По думите му, докато от бизнеса смятат, че с механизма „се губи съответно философията на социалния диалог“ и трябва да се търси друга възможност, „свързана с производителността на труда“, то синдикатите са на мнение, че в този алгоритъм трябва да има такава промяна, която да покаже, че „този размер на минималната работна заплата е адекватен“.

Формулата стъпва върху данни, които не отговарят на настоящия момент на определянето на размера на минималната заплата, каза Партениотис. Разходите за живот трябва да имат тежест при определянето на минималното възнаграждение, обясни също той. Ако има нещо, което трябва да се надгради относно формулата, то трябва да е в диалог между синдикати и работодатели, изтъкна вицепрезидентът на КТ „Подкрепа“. Партениотис обясни още, че се очаква и нарастването на обхваната на колективните трудови договори в различните икономически сектори на държавите членки.