1 от 5 работодатели задават незаконни въпроси на интервю

Един на всеки пет работодатели несъзнателно задава незаконни въпроси по време на интервю за работа, сочи проучване на CareerBuilder.

Търсещите работа си мислят, че те са единствените, които са под напрежение по време на интервю. Истината е, че мениджърите, които наемат служители, също трябва да внимават.

Параметрите невинаги са ясни, що се отнася до това дали един въпрос е законен или не.

Освен това една трета от работодателите, попълнили анкетата, не са сигурни дали въпросите, свързани с религия, политическа принадлежност, раса, семейно положение и други, са незаконни (те са).

„Въпреки че техните намерения може да са безобидни, мениджърите несъзнателно могат да попаднат под ударите на закона, ако интервюираният определи някои от зададените му закони като дискриминационни“, споделят от компанията, провела изследването в Съединените американски щати.

Оказва се, че въпроси като „На колко сте години?“, „Имате ли увреждания?“, „Каква е етническата ви принадлежност?“, „Бременна ли сте?“, „Женен/а ли сте?“, „Каква е политическата ви принадлежност?“ са незаконни.

Освен това, работодателите не могат да питат и „Къде живеете?“. Подобен въпрос може да се тълкува като дискриминация спрямо местожителството му, пише Forbes.