Временната работа-трамплин за имигранти?

Временните трудови договори са трамплин към постоянна заетост за имигрантите в Дания, показва проучване на местни HR агенции. От тази тенденция се възползват предимно имигранти от Източна Европа. „Временната заетост осигурява работни места за хора от различни етноси, включително и имигранти”, заяви датската Търговска камара. Така временната заетост увеличава възможностите за намиране на работа на мъжете имигранти със 126% и със 114% за жените. Това противоречи на мнението, че само младите хора, завършили университет или тези, които са в началото на кариерата си, могат да извлекат полза от временната работа.

„Абсолютно вярно е, че много често имигрантите получават постоянни работни места в резултат на временни позиции. Временната работа е инструмент за преодоляване на бариерите, които могат да съществуват за имигрантите, влизащи на пазара на труда”, казва Флеминг П. Брюгман от датската Търговска камара.

Проблемът е, че местните центрове за работа не са наясно с възможностите, които временната заетост може да предложи. Според Брюгман, бюрата по труда често изключват този тип заетост, тъй като хората ще си намерят за известен период от време работа, но след това пак ще се причислят към редиците на безработните. „Бюрата по труда не са наясно с възможностите за трудова заетост за имигрантите” е мнението на Брюгман.

Сред скандинавските страни Дания е с най-ниски приходи в областта на HR услугите. Пазарът е много разпокъсан, шест от 20-те топ HR агенции са чуждестранни компании, според проучване на Staffing Industry Analysts.