В Русия временната заетост е постоянна

Над 95% от наетите чрез агенции хора в Русия искат да работят на постоянен договор, показва ново изследване за нивото на удовлетвореност сред временните работници. Проучването, проведено от Асоциацията на частните агенции по заетостта (PEA), която включва водещи на пазара фирми за набиране на персонал, като Kelly Services, Adecco и Ancor, разкрива още, че 36% от служителите с временни договори искат да станат профсъюзни членове, за да имат повече защита на правата си.

Проучването, направено сред 1500 служители с временни правоотношения, показва, че 69% от наетите чрез агенции са под 30-годишна възраст, а 12% са студенти.

Повечето от тях са с висше образование (51%), макар че пазарът за временен персонал е доминиран от нискоквалифицирани работни места. Процентът жени, които работят на временни договори, също е висок - 72%.

Повечето работници наети чрез агенции са заети на позиции като търговски сътрудник (28%) и специалисти в конкретни области (23%), а само 4% са мениджъри. Средната работна заплата на наетите чрез агенции работници е под средната за страната.

Проучването също така подчертава голямата несигурност на работните места сред временно заетите. Само 10% харесват работата си, 11% я описват като временно бягство и 14% се оплакват, че нямат сигурност на работното място. 95% от анкетираните искат да получат постоянна работа, а 83% се надяват да бъдат назначени на пълно работно време от компанията, в която работят на временен договор. Около 37% от наетите чрез агенции служители казват, че са на временна заетост повече от три години.

HR индустрията в Русия се развива бързо и ще продължава да върви нагоре през следващите няколко години. На руския пазар за подбор на персонал работят надеждни компании за подбор на персонала, които обслужват големи мултинационални и местни работодатели, но също така се характеризира и с доста голям "черен пазар".

Въпреки редицата положителни стимули за растеж, страната има и редица предизвикателства за търсещите и предлагащите временна работна ръка, това са политически вълнения, корупция, слаба икономическа инфраструктура и несигурна законодателна среда.