През второто тримесечие на 2012 г. средната месечна работна заплата се увеличава спрямо първото тримесечие на 2012 г. с 3.7% и достига 758 лева, съобщават от нСИ.
Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение на средната месечна работна заплата, са "Финансови и застрахователни дейности"- с 10.0%, "Образование" - с 8.4%, и "Селско, горско и рибно стопанство" - със 7.9%.
През второто тримесечие на 2012 г. средната месечна работна заплата нараства с 8.4% спрямо второто тримесечие на 2011 г., като най-голямо e увеличението в икономическите дейности "Други дейности" - с 22.1%, "Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети" - с 18.9%, и "Професионални дейности и научни изследвания" - с 16.2%. Най-високо средномесечно трудово възнаграждение през второто тримесечие на 2012 г. са получили наетите лица по трудово и служебно правоотношение в икономическите дейности: "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения" - 1 776 лв.; "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" - 1 547 лв.; "Финансови и застрахователни дейности" - 1 533 лева.
Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности: "Административни и спомагателни дейности" - 498 лв.; "Хотелиерство и ресторантьорство" - 499 лв.; "Селско, горско и рибно стопанство" - 572 лева.
Спрямо същия период на предходната година средната месечна работна заплата през второто тримесечие на 2012 г. в обществения сектор нараства с 4.0%, а в частния сектор - с 10.2%.
Наетите лица по трудово и служебно правоотношение към края на юни 2012 г. се увеличават с 47.5 хил., или с 2.3% спрямо края на март 2012 г., като достигат 2.15 милиона.
Спрямо края на първото тримесечие на 2012 г. най-голямо увеличение на наетите лица се наблюдава в икономическите дейности със сезонен характер - "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 37.3%, "Селско, горско и рибно стопанство" - със 7.2%, както и в дейностите "Операции с недвижими имоти" и "Други дейности" - по 6.3%. Значително намаление на наетите лица по трудово и служебно правоотношение е регистрирано в дейност "Образование" - с 3.0%.
В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите "Преработваща промишленост" и "Търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети" - съответно 22.1 и 17.9%.
В края на юни 2012 г. наетите лица по трудово и служебно правоотношение са с 47.5 хил., или с 2.2% по-малко в сравнение със същия период на предходната година, като най-голямо намаление на наетите се наблюдава в икономическите дейности "Преработваща промишленост" - с 18.1 хил., и "Строителство" - със 7.0 хиляди. В процентно изражение намалението е най-значително в икономическите дейности "Операции с недвижими имоти" - с 10.4%, и "Строителство" - с 5.3%.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 XXX
13:06 09.08.2012
2 Стар Българин
13:21 09.08.2012
3 tyu
13:31 09.08.2012
4 ццц
13:42 09.08.2012
5 tyu
13:45 09.08.2012
6 боко
13:49 09.08.2012
7 ТРОШАЧА
14:23 09.08.2012
8 JOE
14:29 09.08.2012
9 Захарче
15:23 09.08.2012
10 tyu
Коментиран от #12, #13
16:23 09.08.2012
11 Чиновник
Пък ти давай минималната заплата и чакай да ти вършат работа. Нали знаеш поговорката: "Те ме лъжат, че ми плащат, аз ги лъжа че работя".
17:51 09.08.2012
12 JOE
До коментар #10 от "tyu":
Ами да наистина в държавно учреждение, но и в частния сектор е така. Като имаш впредвид,че в държавното учреждение се водя с 2 специалности ( съвместявам 2 длъжности с 2 различни образувания). Докато в частния сектор съм се водил обикновен бачкатор и съм вземал пак толкова. Така че това че държавните служители вземат много е мит, поне за една част е изключваме чиновниците по министерствата с тлъстите бонуси :(18:17 09.08.2012
13 ггг
До коментар #10 от "tyu":
важно е за какво плащаш тези пари.има фирми кадето трябват просто 2 ръце,и там всеки може да ти свърши дадената работа.но там където квалификацията е важна не може да се приравнява с минималната заплата.това е унищожение на кадри.действа демотивиращо и пагубно върху квалифицирания персонал.колкото повече един кадър е назаменив в бизнеса,толкова по-добре трябва да е платен.но да има резултати,основание за висока заплата.тази фирма,която умее да подбере и да изгради правилния персонал,тя има бъдеще.това с минималната заплата на глава е лоша практика,понеже в много фирми така се прогониха квалифицираните хора и с тях и просперитета.19:27 09.08.2012
14 tyu
22:35 09.08.2012