"Ръстът на сигналите в Инспекцията по труда в момента е изключително висок - с над 50% от обичайното за настоящия период на годината", заяви пред БНТ гл. юристконсулт към Инспекцията по труда Николай Стоянов.
Основните сигнали са свързани със заплащането на трудовите възнаграждения и обезщетенията при прекратяването на трудовите договори, каза той.
Стоянов разясни, че Инспекцията по труда няма правомощия във връзка с прекратяването на трудовите договори, а само доколкото служителите да получат от работодателя необходимите документи, които са нужни да се регистрират в съответното бюро по труда и да започнат нова работа.
"При устни договорки между работодател и служител има голям риск работникът да изгуби част от своите права. Това, което апелира Главна инспекция по труда, е работниците и служителите да не се съгласяват за прекратяване по взаимно съгласие, тъй като това пряко влияе върху правото им да получават обезщетение за безработица", каза той.
Стоянов подчерта, че Инспекцията по труда се е ангажирала, когато получи сигнал за упражняване на натиск и насилие под каквато и да е форма спрямо работниците, да сигнализират съответната прокуратура.
Четете ни и в Google News
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Даааа
14:15 07.04.2020
2 неадекватни мерки на администрацията
14:16 07.04.2020
3 Видяхте ли бе роби
Коментиран от #5, #6, #15
14:16 07.04.2020
4 Знаете ли ,че :
Коментиран от #9
14:18 07.04.2020
5 не у общия кюп с тия привилегированите
До коментар #3 от "Видяхте ли бе роби":
Уточни кои работодатели , Киро Гела примерно.14:21 07.04.2020
6 666
До коментар #3 от "Видяхте ли бе роби":
Надявам се имаш предвид г- Борисов и неговата клика ,да ни хранят 1-2 месеца, нали?14:22 07.04.2020
7 reaiist
14:26 07.04.2020
8 Майко мила
Коментиран от #11, #16
14:29 07.04.2020
9 666
До коментар #4 от "Знаете ли ,че :":
по взаимно съгласие колега , защото след това не могат да ги назначат обратно на същата позиция!Какво, инженера като чистач ли ще го преназначат?14:30 07.04.2020
10 Всички мълчат
14:31 07.04.2020
11 гост
До коментар #8 от "Майко мила":
Не знам какво си получавал, но и аз напуснах преди месец по взаимно съгласие. Ако се разделиш така и отидеш на борсата не получаваш обезщетение за дълъг стаж, ако не си работил повече от две години и преди това си си взел обезщетението е все тая, да, но ако си работил да кажем 10г. имаш да взимаш 60% за период от 9м. то това става само при уволнение и ако подпишеш взаимно съгласие ще получиш обезщетение само за първите 4м., след това си на дневна норма от 7лв. Има разлика и когато не сте съгласни не подписвайте никакви документи, това е. Много от работодателите се опитват така да извозват, някои хора се връзват, други се консултират правно, което е според мен редното. И да ти предложат, първо си изискай документ, обсъди ги с адвокат или близък човек от ЧР и тогава решавай.14:40 07.04.2020
12 Българина
14:40 07.04.2020
13 Усмивката
14:55 07.04.2020
14 Хлъц
Коментиран от #19
15:26 07.04.2020
15 München
До коментар #3 от "Видяхте ли бе роби":
Ти плащал ли си заплати и осигоровки на някого, поне за един месец, знаеш ли, как се намират, задържат и ухажват клиенти?Коментиран от #18
15:27 07.04.2020
16 Много хубаво
До коментар #8 от "Майко мила":
че си успял с 150 лв на месец да изкараш цяла година обаче не е ли само 3 месеца по спомен го казвамКоментиран от #20
15:47 07.04.2020
17 асас
17:17 07.04.2020
18 Валери
До коментар #15 от "München":
когато се страхуваш от мечки не ходиш в гората. телеграма да ти е бил някой? искаш да си фирмаджийче плащаш!!!!18:04 07.04.2020
19 ААА
До коментар #14 от "Хлъц":
Явно никой не си знае правата или не иска да си ги ползва. Какъв е ясният изход? Съгласиш ли се на прекратяване по взаимно съгласие ще получаваш от НОИ минимално обезщетение за 4 месеца. Ако ти забави изплащането на заплата дори и с един ден прекратяваш по вина на работодателя и получаваш от НОИ 60% от брутната заплата за период от 4 до 12 месеца в зависимост от трудовият ти стаж. Работодателя ако иска или не може да плаща трудовото възнаграждение съкращава работника. Ако не го съкрати и не му плати до датата посочена в договора работника може да прекрати контракта, а при такова прекратяване работодателя дължи и обезщетение в размер на една заплата.23:58 07.04.2020
20 ААА
До коментар #16 от "Много хубаво":
Няма как де е получавал една година. При прекратяване по взаимно съгласие максималният срок е 4 месец в минимален размер.00:00 08.04.2020