ЕС с решения как да намали разликата в заплащането на мъжете и жените

Въпреки че равенството на половете е един от основополагащите принципи на ЕС и че от 60 години е заложена идеята за еднакво заплащане за еднакъв труд, жените в ЕС продължават да получават със средно 13% по-малко на час от мъжете.

Равното заплащане е регламентирано с директива на ЕС, но за депутатите упоритото наличие на разлика прави необходими промени в правилата и още мерки.

Прозрачност на заплащането

През април 2022 г. депутатите приеха позицията си по предложение за прозрачност на заплащането. Целта е хората, които работят в една и съща компания, да могат да сравняват заплатите и да открият, ако съществуват различия по пол.

Европейският парламент иска всички компании с 50 или повече служители:

да предоставят информация, която прави възможно сравняването на заплати;

да оповестяват разликата в заплащането на мъжете и жените;

ако разликата е 2,5 % или по-голяма, да приемат план за нейното намаляване.

Депутатите искат да бъде забранено пазенето в тайна на размера на възнаграждението.

Парламентът е готов да започне преговори по законодателния текст със Съвета, който прие своята позиция в края на 2021 г.

Мерки срещу причините за неравното заплащане

През 2019 г. Парламентът прие директива за баланса между професионален и личен живот, която въвежда нови правила за отпуска за бащинство и за родители в ЕС. Целта е да се насърчат мъжете да ползват отпуск по семейни причини, което би отворило повече възможности за реализация на жените.

В резолюция от 21 януари 2021 г. в отговор на стратегията за равенство на половете депутатите призоваха Комисията да представи амбициозен план за действия, включващ ясни цели за страните от ЕС за намаляване на разликата в заплащането в рамките на пет години.

Парламентът призова в същата резолюция за годишен преглед от страна на Комисията на приложението на директивата за баланса между професионален и личен живот. Депутатите също така приканват страните членки да вземат мерки, които надхвърлят заложеното, например да насърчават налагането на гъвкави условия за работното време.

Парламентът се обявява за разбиване на традиционното разделение на професии на мъжки и женски и за насърчаване на жените да учат и заемат длъжности в сектори като науката и информационните технологии.

Борба срещу бедността сред жените

Парламентът изисква мерки срещу бедността сред жените. Депутатите призовават за подобряване на условията на труд в сектори с висок относителен дял на жени и за обръщане на внимание на проблема с по-ниските пенсии за жените спрямо мъжете.