Служителите на възраст над 50 години са ограничени откъм възможности за професионално обучение и специализиране, съобщи hrmagazine.co.uk.
Според изследване на AXA PPP 27% от служителите над 50 години признават, че не са получили възможността да научат нови неща и да се развиват в професионален план през изминалата година. Този процент при професионалистите под 50 години е само 14.
Проучването сред 2000 работници и 250 работодатели показва, че през последната година само 25% от служителите над 50 години са били на тренировъчни курсове. Само 28% от тях са имали разговори със своя шеф, на които да обсъдят евентуалното си развитие в професионален план.
В същото време 46% от работодателите твърдят, че самите служителите над 50 години не искат да ходят на допълнителни курсове. Други работодатели пък смятат, че професионалната ефективност намалява с възрастта. Все пак 59% от работодателите са на мнение, че по-възрастните служителите са от критично значение за техния бизнес.
Според специалисти, мениджърите трябва да свързват по-младите и по-възрастни работници с ефективни програми за професионално обучение и развитие. Ефективни са и програмите за наставничество, чрез които по-младите и по-опитни служители да могат да обменят идеи и разбирания за самата работа.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА