43% от младшите служители вярват, че добрият баланс между служебния и личния живот е ключов за тяхната продуктивност в работа и тяхното лично щастие, съобщи hrmagazine.co.uk.
Данните са от изследване на The Future Workplace. Според него 25% от служителите, които заемат чиновнически или не мениджърски позиции, заявяват, че предпочитат да не смесват своя професионален със своя личен живот. Това мнение е споделено само от 14% от главните мениджъри и директори.
74% от работниците признават, че се чувстват така, сякаш от тях се очаква да са на работа по всяко време. По случая HR специалиста Линда Левеск заявява:
„Работодателите често полагат сериозно старание в грижите за служителите на висши позиции, тъй като се счита, че при тях нивата на стрес са по-високи. Те обаче са склонни да пропускат нуждите на младшите си служители без ръководни позиции. Чрез предоставяне на практическа подкрепа на служителите, работодателите могат да помогнат за предотвратяването на продължителна болест или масово отсъствие на служители в цялата организация.“
Чиновниците са напълно съгласни, че гъвкавото работно време, възможността за работа от вкъщи и правото на избор за това кога да изработят договорените часове подобрява техните здраве и благосъстояние. За тях е три пъти по-възможно да се съгласят на гъвкаво работно време, от колкото членовете на управителния съвет.
Четете ни и в Google News
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА