За никой не е тайна, че първото впечатление на интервю за работа е един от най-важните елементи в процеса на наемане на нов служител и дава значително по-големи шансове за положителен успех в края на теста.
Колко време обаче отнема наистина, за да се прецени дали да се наеме даден кандидат?
Скорошно проучване, в което взимат участие над 100 интервюиращи и около 700 дипломирани студенти, кандидатстващи за реални работни места, показва, че на даден работодател може да му трябва повече време за размисъл, отколкото по-голяма част от хората си мислят.
Експериментът доказва, че дори и да не впечатли с встъпителните си думи, кандидатът не губи нищо. Това е така, защото много малко от препитващите кандидата за работа, решават веднага.
Всяко интервю е било с продължителност от половин час, едва 31 процента от препитващите кандидата са взели решенията си през първите 5 минути. На всички останали интервюиращи са им били нужни между минимум 15 минути и цялото време, за да изкажат мненията си.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА