Голяма част от хората, представители на етнически малцинства в Норвегия, са подложени на дискриминация по време на търсене на работа и поради това представителите на малцинствата не могат да водят пълноценен професионален живот. Това е изводът от изследване проведено по поръчка на норвежкото Министерство на децата, равенството и социалното включване. Проучването е проведено от Института за социални изследвания, който изпраща 1800 кандидати за работа под прикритие в отговор на актуални обяви за работа. Кандидатите умишлено се представили с имена от чуждестранен произход, за да следят реакциите на работодателите.
Вероятността кандидат за работа с „чуждестранно име“ да бъде поканен на интервю, е с около 25 % по-малка в сравнение, ако лицето е норвежки гражданин. Проучването сочи също така, че мъжете са третирани различно от жените. Друг извод е, че частният сектор е по-склонен към дискриминация от публичния.
Тези тенденции неизбежно водят до формиране на етнически стереотипи, което от своя страна представлява сериозна опасност за обществото, особено като се отчете фактът, че Норвегия е държава, в която дискриминацията е много рядко срещано явление.
Четете ни и в Google News
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА