Един от шест си намира работа или стаж

Един от всеки шест студенти посетили „Национални дни на кариерата” успява да си намери работа или да участва в стажантска програма. Откакто се провежда изложението над 137 000 души са го посетили, като 22 000 от тях са успели да си намерят работа или да участват в стажантска програма, обяснява Светлозар Петров, управител на JobTiger.

 

- Господин Петров, тази година за единадесети пореден път ще се проведат „Националните дни на кариерата”. През тези години какво се промени в изискванията на фирмите към кандидатите, от една страна и от друга – какво търсят завършващите студенти?

- Чисто статистически, преди 11 години започнахме в една много малка зала с около 40 компании в столицата. За сравнение към днешна дата имаме регистрирани 100 компании, които ще участват на изложението в зала „Армеец”, което ще се проведе на 13 и 14 март в София.

Преди началото на кризата успяхме да организираме подобни дни в девет академични града, т.е. навсякъде където има университети. Когато започна изложението, много от фирмите нямаха стажантски програми, буквално не бяха мислили за тези неща. Постепенно идеята за наемането на стажанти се наложи като начин за запълване на стартовите позиции във фирмите. Другото е, че през годините нещата се усъвършенстваха – и фирмите идват много по-подготвени, дават на студентите по-структурирана и ясна информация. Стараем се да имаме предварително лекция във всеки университет, за да разкажем на студентите какво предстои, как да се подготвят възможно най-добре.

- Отивайки на едно такова изложение студентите или абсолвентите, какво трябва да знаят?

- В днешно време работодателите много често ги молят да изпратят автобиография по електронна поща. Младежите е добре предварително да видят фирмите участници, така че посещавайки изложението да имат разумните въпроси към представителите на компаниите. Въпроси свързани и с бъдещи работни места, ако те са обявени, така че да могат да извлекат максимално полза и информация от форума. Също така е добре студентите да помислят върху облеклото, представянето си, защото това е шанс, който продължава два дни в София, а в другите гардове по един ден.

- Имате ли обратна връзка колко хора успяват да си намерят работа благодарение на „Национални дни на кариерата”?

- Тази статистика е доста трудна. Не всички фирми отговарят бързо и коректно. Грубо пресметнато през годините един от шест си е намирал работа или стаж, което прави впечатляваща бройка, тъй като над 137 000 души са преминали през „Национални дни на кариерата”. Това прави над 22 000 работни и стажантски места. Колко от тях са продължили на тези места, няма как да разберем, но бройката им не е малка.

Другото ново през тази година е свързано с презентациите по време на форумите. През последните две години експериментирахме в рамките на „Национални дни на кариерата” и на други кариерни изложения и се оказа, че правилната формула не е фирмена презентация в чистия й вид, а workshop – интересни неща, които фирмата прави. Те много по-добре се приемат. Освен в София такъв тип презентации ще има във Варна, Пловдив и Свищов.

- Какъв е профилът на фирмите, които ще участват в изложението, тъй като напоследък се говори, че няма производство и първата асоциация, която се прави при такова представяне е, че на него участват главно банки и IT компании?

- „Националните дни на кариерата” имат шарен профил, т.е. има от всички сектори на индустрията и това, което се казва, че нямаме производство, по-скоро означава, че някои производствени фирми имат проблеми, а не че такова липсва.