11 Юли, 2012 14:37 34 816 11

Безплатен телефон за трудови консултации

  • безплатен телефонен номер-
  • 0800 88 001-
  • мтсп
Безплатен телефон за трудови консултации - 1
Снимка: МТСП

Министерството на труда и социалната политика разкри безплатен телефонен номер 0800 88 001 за консултация на граждани. Средно на ден операторите получават около 250-300 обаждания, обяви министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов днес на пресконференция в МТСП. От консултациите могат да се възползват гражданите, социалните партньори, неправителствения сектор, местната власт и всички заинтересовани страни.

В периода февруари-юни 2012 г. най-много консултации са предоставени в сферата на социалната защита и интеграция (19%), програми и проекти по ОПРЧР и НПДЗ (18%) и трудовоправни сигнали (18 %).

Услугата се реализира по проект „Подобряване качеството на услугите в системата на Министерството на труда и социалната политика“. Безвъзмездната финансова помощ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ е около 2 млн. лева. Продължителността на проекта е до октомври 2013 година. Подпомагането и модернизацията на социалните услуги чрез средства от ЕСФ е сред основните приоритети на МТСП, отбеляза заместник-министър Зорница Русинова.

В Центъра за обаждания работят общо 25 служители, които предоставят телекомуникационни услуги от 08:00 до 20:00 часа всеки ден, включително и събота и неделя. Той ще предоставя телекомуникационни услуги на гражданите от компетентността и дейността на МТСП, Агенция по заетостта, Агенцията за социално подпомагане, Главна инспекция по труда, Държавната агенция за закрила на детето и Агенцията за хората с увреждания.

Екипът може едновременно да поеме по 12 обаждания. Той е обучен от водещи експерти на МТСП и агенциите към него. Информацията, която операторите предоставят, е от компетентността и дейността на МТСП, Агенцията по заетостта, Агенцията за социално подпомагане, Главната инспекция по труда, Държавната агенция за закрила на детето и Агенцията за хората с увреждания и Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

В периода февруари-юни 2012 г. най-много консултации са предоставени в сферата на социалната защита и интеграция (19%), програми и проекти по ОПРЧР и НПДЗ (18%) и трудовоправни сигнали (18 %).


Поставете оценка:
Оценка от 0 гласа.


Подобни новини


Напиши коментар:

ФAКТИ.БГ нe тoлeрирa oбидни кoмeнтaри и cпaм. Нeкoрeктни кoмeнтaри щe бъдaт изтривaни. Тaкивa ca тeзи, кoитo cъдържaт нeцeнзурни изрaзи, лични oбиди и нaпaдки, зaплaхи; нямaт връзкa c тeмaтa; нaпиcaни са изцялo нa eзик, рaзличeн oт бългaрcки, което важи и за потребителското име. Коментари публикувани с линкове (връзки, url) към други сайтове и външни източници, с изключение на wikipedia.org, mobile.bg, imot.bg, zaplata.bg, bazar.bg ще бъдат премахнати.

КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА

  • 1 tinka

    0 2 Отговор
    искам да споделя личното си мнение, за да може повече хора да разберат за тези мили, отзивчиви и компетентни оператори зад телефонната слушалка. Аз се обадих с колебание и въпрос към тях, а те приеха проблема ми и и най вече разрешението му, като техен собствен... Просто съм страшно благодарна и съветвам всички, които имат някакви въпроси да не се колебаят да им позвънят!
  • 2 мария

    1 3 Отговор
    Не съм съгласна, тези отзивчиви оператори , не са толкова компетентни , те просто четат членовете от кодекса по телефона, даже могат да ви подведат, защото изглежда че някои от тях изобщо не са го чели. На един и същ въпрос ми отговарят при първата консултация че имам право а при втората че нямам!!!!!! обаждане че имам право ана второто
  • 3 алдин

    0 0 Отговор
    не ми платиха заплатите и болничните след операсии две и до 29.08 съм болничен на 20.08. попитах за заплата и ми казаха да отида там но се оказа че ме има но за мен празен плик
  • 4 алдин

    0 2 Отговор
    искам да ми помогнете те се даржат аругантно с мен аз направих всичките палета за поставяне на частите и не ми платиха с болки се превивах надявам се че компетентните служители от инспикцията по труда щте ми помогне да си получа заплатата и болничните и да ми внесат осигуроки социални
  • 5 БОРИСОВА

    2 0 Отговор
    Надявам се телефона да послужи на хората!Консултациите на адвокатите са доста скъпи!Доколкото ми е известно при трудови дела може да се заведе дело с искова молба само от работника без адвокат!
  • 6 габриела

    3 0 Отговор
    искам да запитам за трудовите договори ако по договор трябва да работиш на пет дневна работна седмица а ние работим на шест със същия договор за пет работодателят носили наказание
  • 7 Този коментар е премахнат от модератор.

  • 8 Нина

    0 0 Отговор
    Здравейте започнах, на нова работа тази година, но работата се забавя защото повечето неща.Не ги разбирам как точно трябва да станат и началника ме заплаши първо с уволнение после със съд каза че ще ме съди тъй като много съм бъркала но аз не бъркам умишлено поради слаба коонцентрамия и трудна адаптация съм провалила работата въпроса ми е може ли да подаде жалба поради саботиране па роботата
  • 9 Граждани - служители в фирмо Бляськ ООД

    1 0 Отговор
    Ние работниците от фирма Бляськ Оод Пловдив вече една седмица нямаме заплати. Перем мрьсното бельо на болниции на тоя оня. Накрая шефа Георги Желязков казва няма пари. В този труден момент в историята оставаме гладни повярвайте. Имаме малки деца плащаме квартири и да няма заплата. Молим органите за сьдействие
  • 10 Пепи

    0 0 Отговор
    Във фирмата , в която работя от 25 години, тече така да се каже масово увеличение на заплати с 10%. Оказа се , че не съм удобна на някого и ми отказаха такова с мотива, че имам пропуски в работата, осъствувала съм много. Понеже съм инвалид с право на работа /53%/, имали намерение мястото, което заемам, да го инвлидизират или нещо подобно- тоест, ще продължавам да върша същата работа, но заплатата ми се замразява, докато не се пенсионирам, независимо по какъв начин/ до навършване на пенсионна възраст ми остават още 5 год/.Въпроса ми е имат ли право да процедират така, това не е ли дискриминация, и мога ли да ги принудя законово да ми коригират заплатата
  • 11 Пепи

    0 0 Отговор
    Във фирмата , в която работя от 25 години, тече така да се каже масово увеличение на заплати с 10%. Оказа се , че не съм удобна на някого и ми отказаха такова с мотива, че имам пропуски в работата, осъствувала съм много. Понеже съм инвалид с право на работа /53%/, имали намерение мястото, което заемам, да го инвлидизират или нещо подобно- тоест, ще продължавам да върша същата работа, но заплатата ми се замразява, докато не се пенсионирам, независимо по какъв начин/ до навършване на пенсионна възраст ми остават още 5 год/.Въпроса ми е имат ли право да процедират така, това не е ли дискриминация, и мога ли да ги принудя законово да ми коригират заплатата