Сегментиране на IT сектора

Безспорно през последните две-три години най-силно търсене на работна ръка в България се наблюдава в IT сектора и кол центровете. Оказва се обаче, че не всички IT специалисти са еднакво търсени в последните години. „Акцентът е върху разработчиците на софтуер, а доста по-малко е търсенето на системни администратори, например”, казва в ПроИнтервю Светлозар Петров, управител на JobTiger.

Голям недостиг има и в контактните центрове - хора, особено с познаване на редки езици, са доста търсени. „Като цяло ние имаме пазар на труда, които се характеризира с относително висока безработица и в който в същото време има десетки хиляди незаети работни места поради липса на специалисти с подходяща квалификация. На пръв поглед изглежда странно, но е факт”, обяснява Петров.

Несъмнено важна част от кариерното развитие има образованието, но то трябва да е съобразено спрямо изискванията на бизнеса. Адаптират ли се обаче учебните програми спрямо изискванията на пазара? „Има настроения за промяна на учебните програми и опити през годините, в които съм вземал участие. Промени, като цяло, се случват, макар и бавно и неравномерно. Понякога трябва и по-адекватна реакция от заинтересованите бизнеси и по-голяма ангажираност от тях в подкрепа на процеса, за да може той да върви гладко и в „правилната” посока”, обяснява управителят на JobTiger.

Обявяване на заплатите в обявите за работа

Несъмнено при кандидатстване за работа определящ фактор е заплащането. В повечето обяви обаче то не се посочва. Защо? „Публикуването на заплатите в обявите за работа е привилегия на по-развитите и спокойни икономики, каквато ние все още нямаме, за съжаление. Какви са причините да не се публикуват заплатите? Обикновено това се прави заради конкуренцията – за да не се знаят нивата на заплащане и допълнителните възнаграждения в съответните фирми. Често заплатите са и фирмена тайна. От друга страна, големите и добре организираните фирми имат ясно разписано заплаща за съответните позиции, което строго се спазва. Така че, в това отношение не става дума за търг или пазарлък. В последните години доста се усложниха също така системите на възнаграждение (основна заплата, бонуси при определени условия, допълнителни придобивки, като допълнително здравно осигуряване, ваучери и т.н.). В такива случаи по-добра ориентация би била годишната заплата (с уговорката, че има парична и непарична част) и предполагам че рано или късно ще се наложи тази система на обявяване на заплащането”, обяснява Петров.

С какво са полезни „Национални дни на кариерата”

- Започване на работа или стаж. Това е основната полза. Всяка година приблизително един от 6 посетители постига това;
- "Сверяване на часовника" - студентите виждат какво изискват едни от най-добрите компании в България. Така могат, докато са още в етап на следване, ако им липсва нещо, да го наваксат;
- Запознаване с дейността на отделните компании. Това е много полезно за вземането на решение в какви и кои компании искат да намерят бъдеща реализация;
- Неформална среща с работодателите. По принцип всеки се притеснява от интервюта. Тук студентите имат възможност в неформална обстановка да поговорят със служителите човешки ресурси и да придобият безценен опит в тази насока.
”Комбинацията от тези ползи прави форума уникален за младите хора с оглед на бъдещата им реализация и кариера. Тази година допълнително посетителите ще могат за се запознаят с програмата за младежка мобилност на ЕК "Младежта в движение" и с възможностите за учене и работа в чужбина, която тя дава”, казва управителят на JobTiger.