ФАКТИ.БГ

Петър Иванов пред ФАКТИ: Хората работят повече, но burnout-наха (ВИДЕО)

За мотивацията и добрата екипна работа ключова е похвалата, обясни бизнес консултантът

Публикувана: 5 Октомври, 2020 17:11
33 КОМЕНТАРА | ВИДЯНА 4551
Петър Иванов пред ФАКТИ: Хората работят повече, но burnout-наха (ВИДЕО)
ШРИФТ ПЕЧАТ
Вашата оценка:
Оценка 3.3 от 12 гласа.

В началото на пандемията имаше два етапа. Служителите реагираха добре, те имаха навици от личния си опит с дигиталните технологии. След 2-3 месеца започна да се усеща, че само да колаборираме, да имаме екипни срещи за проследяване на напредъка - това работи добре, но колкото по-дълъг става периодът, толкова по-често се налага да се разрешават конфликти от разстояние.

Мениджърите първоначално бяха уплашени, техният голям страх беше, че хората ще се скатават, ще гледат филми или ще са в социалните мрежи. Оказа се, че хората работят повече, участват в срещите, които в началото не беше ясно колко са необходими. Мениджърите си отдъхнаха, но се появиха първите симптоми на burnout, защото хората наистина работят повече. Не си позволиха и почивки, а те са ключови. Училището от вкъщи също допринесе за burnout. Това обясни в студиото на ФАКТИ мотивационният лектор и бизнес консултант Петър Иванов.

"Навлизайки в края на годината, ще трябва да се поставят стратегически цели - от разстояние. Трябва да изградим една структурирана комуникация, която е не само оперативна, но до голяма степен стратегическа. Трябва да се взимат решения кои да са следващите продукти и услуги и това изисква малко по-специален, по-системен подход.

Някои индустрии като автомобилната пострадаха сериозно, но тези с по-дигитален портфейл се разраснаха. Докато всичко е планирано и само се следи кой си е свършил работата е по-лесно, но когато трябва да се създаде нещо заедно, тогава трябва друг подход. Не е достатъчно само шефът да спусне задачата, той би могъл, но не е оптимално. Ако хората са вкъщи, те трябва да участват във вземането на решения и във формулирането на плана. Тук също си има формати - онлайн позволява някои неща да се случват по-бързо, отколкото в стая. Има вече много добри софтуерни решения. Би могло да се брейнстормва по-добре", каза той.

"Има много тънкости, които променят ефективността на една онлайн среща. Разделянето на малки групи е добро решение. Там три основни роли са важни. Едната е да решат кой ще презентира обратно, втората е на този, който ще води записки, третата е на този, който следи всеки да се изкаже, той следи и времето. Някои мениджъри се страхуваха да го направят това, отлагаха. Въпрос на мъдра модерация е тези неща да станат онлайн. Когато шефът просто спусне някакво решение, тогава мотивацията е много ниска.

За мотивацията ключова е похвалата. Когато хората са от разстояние, често това се забравя. Изисква се това да се прави съзнателно и систематично. Тук има много начини, ако това мениджмънтът го осъзнае като нужда. Ако има резултат, обезателно похвалете резултата. Ако още няма резултат, но забелязвате поведение - че си помагат, че молят за помощ - похвалете поведението, защото това стимулира екипната работа. Ако няма резултат и още не виждате поведение, търсете, със сигурност ще намерите какво да похвалите. Това е от важно значение", коментира Петър Иванов.

"Новата ми книга ще излезе след 2 дни, първо на английски със заглавие "Power teams beyond borders: How to work remotely and build powerful virtual teams". Смисълът на "граници" тук не е само географски, физически, часови зони и др., а границите на организацията. Става дума за фирми, които нямат размера на най-големите световни фирми и техният успех на глобалния пазар е свързан с интеграцията с партньори, стратегически доставчици. С този метод им помагам, когато проектите излизат извън техните организационни граници. Това може да се пренесе и в света на start up-ите, защото те още повече зависят от ключовите партньори, дори организациите с идеална цел", каза още той.

Целия разговор с Петър Иванов гледайте тук:

София / България

Поставете оценка на статията:
Оценка 3.3 от 12 гласа.

Въвеждане на коментар към статията
Име :


Напишете кода от картинката
Визуална кептча
Коментар:
Коментари към статията
Последния Софиянец
1 Отговор
Значи вместо в ресторанта ще каня клиентите в къщи.Идиот!

Коментиран от #2


Оценка:
-10 +18

Еее
2 Отговор

До коментар #1 от "Последния Софиянец":


Лошо има ли.?? Нали си гостоприемен бизнесмен. Ще се💩💩 хубаво, след като се на ядем на е@@@@м

Оценка:
-4 +12

Емил
3 Отговор
Браво Светослава! Достойно защити фамилната си чест - "burnout-наха"! С това буквосъчетание обедини навеки двете азбуки! Българите ще го прочетем, ама ингилизите ще видят зор!

Оценка:
-1 +27

123
4 Отговор
А какмви хубави думи има в българският език: полудяха, изнервиха се, подивяха, прегоряха, изтрещяхте, и прочее.!

Оценка:
-0 +27

Лост
5 Отговор
2021г. въпрос към турист :Тази година няма ли да ходиш в Испания? -Не миналата не ходих. Тази няма да ходя в България.

Оценка:
-0 +11

Бай курти 45 год.ерген - 20 г. Ваш Лидер
6 Отговор
Прав е мениджъра! Кризата не я усетихме! Хората са прекрасно, богати, с луксозни коли, издържат любовници, скъпи екскурзии и пълни ресторанти и коктейл барове. Криза нямаше и няма!!! ГЕРБ ПОБЕДА

Коментиран от #8


Оценка:
-15 +5

Марк Енгелс
7 Отговор
Бедните са глупави и луди. Вярно е. Бедността води до тревоги, което е нервност. Нервността намалява презизността, което намаля преценката и възможност за ясен ум. ОГЛУПЯВАНЕ. Бедността е и липса на опитност, липса на ситуации, липса на вещи и опит с тях, липса на приятели от които да черпят информация. Което е липса на самочувствие, а това е уязвимост и страх. ПАК НЕРВНОСТ. Така 90% са в нашата страна. ЕДНО ГЕТО ОБЩЕСТВО. И Бойко е начин да се самоубият, и убият системата. Като си пасуват. При Орешарски го разбраха. Каквото и да правят, нищо не зависи от тях.

Коментиран от #23


Оценка:
-2 +13

Бай курти ...
8 Отговор

До коментар #6 от "Бай курти 45 год.ерген - 20 г. Ваш Лидер":


Хората усетиха кризата много здраво. Не пиши от името на хората, не е честно . А за този хлапак който тръгва да издава книга - заучени фрази и нищо дефакто. Да се съобрази с реалната обстановка в България и да каже нещо което не знаем.

Оценка:
-2 +14

9
Този коментар е премахнат от модератор.
Българския менте бизнесмен
10 Отговор
Му пожелавам фалит. Нема му работя за смешни пари да забогатява на мой гръб. Айде кой откъде е.

Оценка:
-3 +14

Я така
11 Отговор
С похвалите от фирмата си пазарувам да знайш

Оценка:
-2 +5

От толко боклуци и лош матерял
12 Отговор
От които зависи намирането на работа / заплащане за трудът тая държава пропада

Оценка:
-1 +5

хаха
13 Отговор
Тоя господин какъв е ? Алоу, седнал си да говориш за тия работещи по офиси,голямата работа демек. Ама и тя ще секне,да знаеш. Нали другата част,истински работещите и произвеждащи нещо реално, отива към дъното . И с намалени заплати..Догодина друга песен ще пееш.Слезте на земята и се огледайте какво става по света и в Европа.

Оценка:
-3 +18

Статията
14 Отговор
не е толкоз тъпа, колкото "коментарите".

Коментиран от #16


Оценка:
-5 +2

Аз съм тракторист
15 Отговор
Карам трактор за 500 000 лв мухахаха

Оценка:
-0 +9

Щото не ти
16 Отговор

До коментар #14 от "Статията":


Изнасят

Оценка:
-1 +3

Питащ
17 Отговор
Този е " Бизнес консултант" ! И кой му плаща за измислените консултации?

Оценка:
-2 +7

По обявите ще ги познаете
18 Отговор
Оставете че обещават едни пари а после се оказват други това го забравете обаче аз имам чуството че получават пари от някаде да симулират много работни места а в действителност май не търсят работници викат много кандидати има ще видим ще се обадим и така всички работодатели. Може да има такива които са коректни но са много нисък процент.

Оценка:
-0 +5

Ще им работа яз за жълти пари
19 Отговор
Да карат скъпи поршета морета и да пускат бело. Без тия!

Коментиран от #20


Оценка:
-1 +6

Редактирано*
20 Отговор

До коментар #19 от "Ще им работа яз за жълти пари":


Да пукат бело. Да шмъркат за моя сметка. Нема стане.

Оценка:
-1 +6

Защо не помагат на хората
21 Отговор
А помагат на малкия и среден бизнес покрай корона вирусът?!!!

Оценка:
-0 +3

Сънчо
22 Отговор
Защо ли всички кризи удрят само наемния служител, защо ли родата продълбава да харчи пари на поразия, защо си организираме турнирчета, обучения, конференции, сменяме автомобилите с по нов модел, а за най..... Нищо.. И както винаги редовния отговор - в криза сме, докога бе......

Оценка:
-1 +6

Хаджи Хаджи Българин
23 Отговор

До коментар #7 от "Марк Енгелс":


Умно казано!

Оценка:
-2 +0

Академик
24 Отговор
Менъджъри бол ама работещи хич!

Оценка:
-0 +6

Peci kupona
25 Отговор
Много се дразня, защото всички говорят само са работещоте в офис!!!! Алооо, други хора няма ли на тоя свят, кото работят активна работа, или тях кучета ги яли! Баба ви все по офисите е работила и е burnout-вала!

Оценка:
-0 +12

filosofiii
26 Отговор
Публикувано във факти.бг: За мотивацията и добрата екипна работа ключова е похвалата, обясни бизнес консултант
на баба ти футболните гащи - важни са ПАРИТЕ

Оценка:
-3 +6

jorj
27 Отговор
Стига мърсоли, уръфляци и трипутляци!!!

Оценка:
-4 +1

Тракторист
28 Отговор
Е па я си карам тракторо бавничко и ме боли фара за тоа женския.нема вирус,нема никой покрай мен

Оценка:
-0 +2

29
Този коментар е премахнат от модератор.
Рошко
30 Отговор
Заглавието направо кърти пак

Оценка:
-0 +1

Петър Иванов
31 Отговор
По вече по темата: www.Peter-Ivanov.com

Оценка:
-0 +1

32
Този коментар е премахнат от модератор.
Принтер
33 Отговор
Аман от ЕнтЕлЕгенти !!!
ВЧЕРАШЕН ПИКЛЬО - burning out му се привидяло, ,,,,,,,,
Този , ако е хващал кирка или мистирия през живота си ,,,,,,

Оценка:
-0 +1

ФАКТИ.БГ не толерира обидни коментари и спам. Некоректни коментари ще бъдат изтривани. Такива са тези, които съдържат нецензурни изрази, лични обиди и нападки, заплахи; нямат връзка с темата или са написани изцяло на език, различен от български.


ТОП 5