5 причини, които карат служителите да напускат бързо нова работа

В днешни дни става все по-често явление специализирани служители да напускат работните си места в много кратък период след тяхното назначаване.

Според изследване на BambooHR 31% от служителите напускат своите работни места преди да са изтекли 6 месеца от тяхното назначаване. За да разберат причините за това от компанията са провели проучване сред 1005 работници в САЩ на възраст до 24 години. Те са отговорили какво ги е накарало да напуснат професионалните си постове в миналото и какво трябва техните работодатели да променят. От проучването са изведени пет основни причини, които карат служителите скоро да напускат.

1. Променят мнението си за типа работa

Това ще рече, че служителят е променил мнението си за работата, за която е бил нает. Той може да реши, че това не е нещо, което му се удава и че иска по-различна длъжност.

2. Работата е била различна от това, което е било очаквано

Често служителите кандидатстват за дадена служба на базата на описанието, което дава за нея евентуалният работодател. Понякога се случва това описание да не отговаря съвсем на характеристиките за самата длъжност. Тоест се оказва, че служителят трябва да върши повече работа или да има задължения, които са тотално различни от тези, за които предварително се е договорил.

3. Шеф тиранин

Някои служители просто не могат да изтърпят напрежението, което им е наложено от по-тиранично настроени началници. Това често води до конфликти, а нервите вредят на ефективността в тяхната работа. Така че много от тях предпочитат да потърсят по-спокойно място за развитие на своите възможности.

4. Няма достатъчно възможности за развитие

В днешния свят е много важно служителите да имат възможности за професионално обучение. Ако в службата даден човек не усеща, че получава достатъчно възможности за допълнително развитие, то той би се чувствал ограничен по отношение на професионалното си бъдеще. А и едва ли е приятно да се чувстваш недостатъчно подготвен, докато вършиш нещо.

5. Работата не е била забавна

Това ще рече, че служителят не се чувстват комфортно на работното си място. Работата, която ти се струва скучна и суха, те кара да се чувстваш неудовлетворен и общо взето започваш да ходиш в офиса с явно нежелание. Особено по-младите служители са готови да напуснат работното си място, стига да чувстват, че то не им доставя удоволствието, което са очаквали.