Стартът на ново работно място винаги е притеснителен. Дали изглеждате достатъчно добре, дали поведението Ви е в норма и ще успеете ли бързо да се впишете в колектива. Това са само част от въпросите, които много често мъчат новите служители, особено ако това е тяхната първа работа. В комбинация със стреса от това, дали шефът ще Ви одобри и дали работата е по силите Ви, напрежението сериозно ескалира и неизменно с това идват страхът и грешките.
Предлагаме Ви няколко съвета, които могат да се окажат спасителната Ви лодка, когато попаднете в подобна ситуация (което е неизбежно).
1. Показвайте старание и отдаденост от първия си работен ден
Нямате да имате втори шанс да направите добро първо впечатление. Винаги трябва да работите здраво и най-здраво особено в първите няколко седмици на новото работно място.
2. Излишните въпроси могат да бъдат особено дразнещи
Когато си нов в офиса, е нормално да възникват въпроси. Опитайте се обаче да съкратите списъка им, като задавате само тези, свързани с работния процес. Никой не обича, когато цял ден трябва да отговаря на непрестанните питания на новия.
3. Покажете, че сте добре възпитани
Бъдете мили. Задържайте вратата на хората, които минават през врата заедно с вас или преди вас. Малките жестове градят пътеки. Хората обичат да работят в компанията на хора, които са внимателни и мили. Когато ви се допие кафе, попитайте колегите, които се намират най-близо до вас, дали не искат и те, защото възнамерявате да отидете до кафенето отсреща.
4. Обедната почивка е важна за сближаване с колегите
Обедната почивка представлява идеално време, за да опознаете колегите си, без да има необходимост да говорите за работа. Ако колегите в офиса имат навика да излизат навън за обяд, попитайте дали можете да се присъедините. Ако пък има хора, които си носят обяд от вкъщи, можете да се присъединявате понякога и към тях. Необичайно ще е да ви отпратят.
5. Бъдете сериозни и организирайте работата и времето си адекватно
Най-лесният начин да го постигнете е като започнете правилно от самото начало. Създайте папки в електронната си поща, папки на работния плот и система с документи на бюрото.
Никога не бъдете първите, които си тръгват в края на деня. Покажете, че първата Ви мисъл не е как да се разкарате от офиса със скоростта на светлината. Сутрин идвайте 15 минути по-рано - така едновременно ще направите добро впечатлеие, а и ще можете да си кажете няколко думи с колегите си.
Четете ни и в Google News
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 sszzz
Искам само да кажа на пишещия статията, че здраво трябва да се работи ВИНАГИ. Всеки един служител от било то малко или голямо предприятие е част от двигателя на това предприятие. Винаги трябва на 100% да се работи за да върви икономиката. Искам само да допълня, че незаменими няма. В момент, в който "стар" служител спре да работи и да няма мотивация, винаги може да бъде заменен със по "свеж".
08:34 28.01.2016
2 оня с ножа
Имам един особняк служител, но е най - добрия професионалист на поста си ( и става за мн. други работи ), а там са се сменили вече 6 души за посл. 10г. Бих го уволнил веднага, ако си намеря някой да върши поне 60% от това, което прави пича, ама вече 3 г. не успявам. Прегледал съм десетина кандидатури. Освен това трябва да си обучи заместника, а няма да го направи и ще се чупи на момента.
Уж съм шефа....
09:16 28.01.2016
3 гост
Коментиран от #4
12:57 28.01.2016
4 гост
До коментар #3 от "гост":
Аз съм подобен случай - напуснах старата си компания август 2015 след 5 години усърден и съвестен труд който остана неоценен ! След мен на моята позиция са работили 2-ма нови човека които са ги изгонили поради несправяне с работата.Колегите ми разправят как с умиление ръководството се сещало за мен как аз съм можел да се справям с работата това а новите не . За да натрупа опита който съм имал на един нов кадър ще са му нужни поне 2 години на тази позиция - време през което хора от ръководството ще трябва да изпълняват частично неговата работа поради това че той няма достатъчно опит ! След като ги носих на ръце тези хора 5 години вършейки включително и работа която е тяхна и видях че оставам неоценен и се отнасят с пренебрежение им теглих една и напуснах умишлено с ясната идея и представа какъв хаос и главоболие ще причиня на тези хора КАРАЙКИ ГИ ДА РАБОТЯТ ! Говоря за чуждестранна компания с ИТАЛИАНЦИ ! Уважавай за да те УВАЖАВАТ !Коментиран от #5
15:05 28.01.2016
5 гост 2
До коментар #4 от "гост ":
Така е колега. Аналогично е и при мен само, че почти 10 години затворих във фирмата. Не трябва толкова време да се стои и да се чака правилно да те оценят. Ако това не се случи за две, три години, този момент никога не идва, просто защото тук едни дърпат каруцата, а други се возят. Дори да си двигателя, дори да дърпаш добре, именно затова не те сменят - заради неизбежните сътресения при подмяна на кадърен служител + икономия на пари. В БГ кариерата не е по заслуги, принос и възможности. Две, три години максимум на една позиция, усвояваш на макс какво можеш и ако не ти предложат по-добра позиция или удовлетворяващо те заплащане сменяш работодателя.Аз бях в чуждестранна фирма, която бе купена от българи. Радвам се, че имах възможността да работя достатъчно дълго при едните и при другите. Много неща научих и видях, и имам база за сравнение. Уви много неща лисват на българските работодатели. Трагичното е, че не им пука. Начинът на управление се промени, копирайки начинът на управление на държавата. Основната причина да напусна е, че изравниха заплащането на различните нива вътре в колектива. Така хора с пъти по малки отговорности, възможности и квалификация вземаха почти колко ниво, две над тях. Същевременно качеството и отговорностите на "управленското" ниво също бяха побългарени. Уважавах ръководителите над мен, когато работех за чужденци, защото бяха ерудирани, културни и квалифицирани хора. Тези хора бяха принудени да напуснат, а с тяхното напускане нивото на работа, комуникация, управлението и т.н. се сринаха. Станахме българска фирма. :) Обичам да работя и ми прави кеф да се доказвам, пред себе си, пред колектива си, пред хората с които работя, но реших, че времето да го правя за слава отмина. А и в българският шуро-бажанашки модел не е оправдано.
Уважавай себе си, бъди търпелив, но не чакай - искай си заслуженото и отстоявай себе си! УСПЕХ!
16:08 28.01.2016
6 onq s konq
03:18 29.01.2016