Кои служители са по-добре платени?

Кой е по-добър работодател – правителството или частния сектор? На Запад и в САЩ до голяма степен това се определя от нивото на образование се посочва в американско изследване на Конгресния бюджетен офис. Държавните служители, които имат бакалавърска или магистърска степен, получават по-високо средно възнаграждение от техните колеги със същата образователна степен в частния сектор. За експертите с докторска степен е валидно обратното – по-доходоносно за тях би било да работят в сферата на частния бизнес.

Статистиката продължава – федерални служители с докторантура по право или философия в САЩ, не се радват на същите премии и високо заплащане, както би било, ако работеха в частния сектор. Средното заплащане за тях е с около 23% по-ниско.

В държавната администрация работят около 2.3 милиона души, тоест по-малко от 2 % от общия трудов ресурс на страната. Около 1/3 от тях са тясно специализирани в научни и инженерни области. За фискалната 2011 г. държавната администрация на САЩ е отделила около 16% повече средства за заплати и премии, отколкото би била стойността на премиите и заплащането за същия брой служители в частни фирми.

Резултатите от проучването се разминават с данните от статистика на Бюрото по труда, според която заплащането в частната сфера е с 26% по-високо. Според Конгресният бюджетен офис на САЩ несъответствието се дължи на различната методология, използвана при експертното запитване.

От няколко години насам заплащането на служителите в държавната администрация е чувствителна тема. През 2010 г. Конгресът и президентът Обама разпореждат двегодишно замразяване на федералните заплати. През следващите години се появяват предложение периодът на замразяване да се удължи, както и да се намали броят на служителите в държавната администрация.

По последни изявления на представители на Белия дом, президентът Обама ще предложи 0.5 процентно увеличение на заплатите на държавните служители през 2013 г., макар че няма да е достатъчно да тушира ефектите от инфлацията, нито да се конкурира с 2 процентното увеличение на възнагражденията за последната година в частния сектор. Въпреки всичко, правителствените служители приветстват решението като стъпка в правилната посока.