ИПИ: Няма предпоставка за създаване на нови работни места

Българското трудово законодателство е закостеняло и не създава предпоставки за разкриване на нови работни места по време на криза. Това е една от основните причини, поради които през следващите няколко години нивото на безработица ще продължи да бъде над 10%. „Промяната, която е необходима зависи от нас, а не от развивието например на Германия или пък нивото на износа. Зависи от правителството и не струват нито лев”, каза Петър Ганев – старши икономист в Института за пазарна икономика (ИПИ).

Как може да се излезе от тежката ситуация? Едно от предложенията на ИПИ е отмяна на колективните трудови договори. Също така е необходимо да се облекчат условията на труд и намали бюрокрацията. Възможно е връщане на минималните осигурителни прагове на нивата от преди кризата, например на равнищата от началото на 2009 г.

„Трябва да се знае, че бедността не се поражда от ниското заплащане на труд. Водеща причина е ниската заетост, а не ниското възнаграждение. Рискът при бедност при безработните е седем пъти по-голям в сравнение с тези, които са заети. Ако човек има работа е по-вероятно да бъде в средната класа. Именно затова трябва да имаме политика за заетост. Предлагаме отмяна на минималната заплата, а не на повишаването й”, обясни Ганев.

ИПИ с помощта на Националния осигурителен институт е успяло да установи колко реално се осигуряват на минимална работна заплата. „Разполагаме с данни за 12 икономически дейности, които обхващат близо един милион души, което 30% от всички заети в България. През 2006 г. на минимална заплата са се осигурявали 23% от работещите, а през 2008 г. този процент е спаднал до 18%. През 2011 г всеки четвърти се осигурява на минимална заплата. Това означава, че повишаването на минималния осигурителен праг ще окаже влияние поне върху една четвърт на тези, които са на пазара на труда”, каза Ганев.

Рецесията, която вече е факт в Западна Европа, ще се усети у нас през следващите три до четири месеца, прогнозират от ИПИ. Затова е необходимо да се повиши осигурителната защита. „Под осигурителна защита имаме предвид съкратеният веднага да бъде насочен към програма за квалификация, Бюрото по труда да му намери бързо работа и не на последно място да получи адекватно обезщетение, което да запази стандарта му на живот висок, т.е. да не усети през тези например шест месеца, че е без работа”, обясни Ганев.