Подвеждащи въпроси при интервю за работа

В условията на днешния трудов пазар работодателите са още по-взискателни към кандидатстващите, тъй като за една позиция подават документи много повече хора в сравнение с периода преди кризата. Ако обаче все пак сте попаднал в списъка с кандидатите, които ще бъдат извикани на интервютрябва да сте много добре подготвени. Щом преминете през вратата, интервюиращите ви подлагат на серия от подвеждащи въпроси. Знаете ли как да четете подтекста?

Топ 10 на най-честите въпроси, предназначени да Ви подведат

1. Защо сте без работа толкова дълго време, и колко други бяха уволнени, респективно съкратени?

Този въпрос може да бъде последван от още по-директния: "Защо Ви уволниха (съкратиха)?" Това е опит да се разбере дали има нещо нередно във Вас, което предишният Ви работодател или други потенциални работодатели вече са открили. Интервюиращият може да се опитва да установи дали под предлог за рецесията и съкращенията на бюджета са се отървали от второкачествени служители, включително и от Вас. Вместо да отговорите директно и емоционално, е по-добре да кажете: "Не знам причината. Бях отличен служител, който даваше повече, отколкото получаваше."

2.  Ако не сте безработен, как намирате време за интервюта?

Истинският въпрос е дали мамите текущия временен работодател, докато търсите друга работа. Интервюиращият ще се запита: Ако мами настоящия си шеф, защо след това да не мами и мен? В случая е добре да поставите акцент върху причините, поради които се интересувате от тази позиция, казвайки, че използвате личното си време и че се явявате на интервюта само за изключително добри позиции. Ако ще има допълнителни интервюта, е добре да поискате следващите интервюта да са в извънработно време.

3. Как се подготвихте за това интервю?

Целта на този въпрос е да се определи колко наистина Ви интересува работата. Най-добрият начин да се отговори е: "Аз много искам тази работа, и като за начало разгледах обстойно интернет страницата на компанията." Вместо да обяснявате как сте си написали домашното, покажете го. Разкрийте познанията си за индустрията, фирмата или отдела, задавайки информирани въпроси и коментирайки последните събития.

4. Познавате ли някой, който работи за нас?

Това наистина е подвеждащ въпрос, тъй като повечето от интервюираните смятат, че да имаш познат  във фирмата винаги е от полза. Нищо не е по-добро от това приятел да занесе Вашето резюме/ CV на HR-мениджърa, стига този приятел да се ползва с добро име в компанията. Тъй като интервюиращият най-вероятно ще свърже характеристиките на приятеля Ви и неговата репутация с Вашите качества, е препоръчва да споменете името на някого, само ако сте сигурни в  добрата му репутация в компанията.

5. Къде наистина бихте искали да работите?

Истинското значение на този въпрос е дали не кандидатствате за всяко работно място, което се открие. Съветът е никога да не споменавате друга фирма по име или друга длъжност, защото трябва да подчертаете всички причини, поради които сте идеални за тази работа и че ще й отдадете цялото си внимание, ако я получите. Добър отговор би бил: "Това е мястото, където искам да работя, и тази е работата, която искам да върша."

6. Какво Ви ядосва в колегите и шефовете?

Не падайте в този капан. Човек винаги иска да се представи като оптимистично настроен и ориентиран към действие, а мениджърите могат да използват този въпрос, за да Ви провокират да разкриете дали ще имате проблеми при работа с други хора, дали ще деморализирате или намалите продуктивността на работното място. Научете се да забравяте минали дрязги. Помислете за няколко секунди и след това кажете, че не можете да си спомните нищо по-специално. Продължете с комплимент към бившите си шефове относно тяхната интелигентност и честност, похвалете бившите си колеги за способностите и начина им на мислене. Това ще разкрие положителна ви нагласа и самоконтрол и начина, по който ще се справяте със социалната динамика на това работно място.

7. Можете ли да разкажете как сте решили някой проблем на работа или в училище?

Никой кандидатстващ за работа не трябва да се изненадва от този въпрос, тъй като това е един от основните въпроси за интервю и винаги трябва да се очаква. Въпреки това, твърде често интервюираните или не могат да се сетят за нещо конкретно или пропускат възможността да изтъкнат най-добрите си умения и качества. Това, което наистина иска интервюиращият, е да вникване в това как работи умът Ви. Подгответе си отговор на този въпрос, като например как сте се справили с някоя специална задача или сложен проект, който показва определени постижение.

8. Можете ли да разкажете за случай на работа или в училище, в който сте сгафили?

Това е минно поле. Истинският въпросът тук е дали се учите от грешките си или повтаряте едни и същи грешки. Интервюиращият се опитва да подразбере дали сте твърде самомнителен или пък недостатъчно самосъзнателен, че да поемете отговорност за провалите си. Дори още по-неправилно е и ако отговорите на този въпрос със списък с всички свои отрицателни черти или големи провали, тогава Вие на практика изказвате своята несигурност и това Ви гарантира, че няма да получите работата. Така че не се опитвайте да заобикаляте въпроса или да се представите в лоша светлина. Накратко разкажете някой малък добронамерен гаф, от който сте си взели важна поука.

9. Как се съотнася тази позиция към други, за които кандидатствате?

Намерението на интервюиращия е да събере информация за конкурентния пазар на труда или да разбере какво е необходимо да предприеме, за да Ви привлече. Имате два варианта: сдържан или пресметлив. Можете да изберете стратегията да кажете, че зачитате поверителността на всяка организация, където можете да кандидатствате за работа. Или бихте могли да се представите като много желан кандидат за конкурентна позиция, което може да повиши наддаването за Вашите услуги. Но задължително върнете фокуса обратно към тази позиция, като попитате: “Мога ли да смятам, че съм намерил моето работно място тук?”

10. Ако спечелите от лотарията, бихте ли продължили да работите?

Вярно е, че този въпрос е малко глупав. Но въпреки това, той е още една възможност да подчертаете Вашата мотивация и работна етика. Признайте колко ще бъдете развълнувани, ако спечелите от лотарията, но все пак ще продължите да търсите смислена работа, защото предизвикателствата и постиженията Ви правят щастливи. И го кажете с открито лице.

Ако, в който и да е момент по време на интервюто се почувствате несигурни или неподготвени, не се паникьосвайте. Отклонете въпроса под предлог, че искате да го обмислите и ще се върнете към него, или бъдете честни и признайте, че не знаете отговора и като съвестен служител, не бихте искали да гадаете. Ако сте се представили добре при отговорите на останалите въпроси и уверено сте показали защо сте най-подходящ за позицията, интервюиращият най-вероятно няма да сметне липсата на знания по една тема за сериозно основание да не ви одобрят за предлаганата позиция.