Темата за повишаването на минималната работна заплата скара синдикатите и бизнеса през миналата седмица. В „Тази сутрин“ Александър Загоров от КТ „Подкрепа“ коментира, че ситуацията е тежка и за двете страни.
От организацията поискаха минималното възнаграждение от 1 януари 2022 г. да бъде 764 лв., в момента е 650 лв.
„Закъсняваме като държава с много неща, както закъсняхме с Плана за възстановяване, така сега закъсняваме с бюджетната рамка за догодина. Работниците имат огромни нужди, няма даване на пари, те се изработват и се постигат с тежък труд“, допълни Загоров.
По думите му минималната работна заплата е била капката за раздора с бизнеса. „Самото скарване си дойде естествено. Не беше редно въобще държавата да прави среща, при положение, че няма какво да каже. Финансовият министър закъсня, той можеше да каже какви са възможностите на бюджета“, посочи Загоров.
Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов призна, че животът е поскъпнал, но от бизнеса не са съгласни с предложеното от синдикатите увеличение.
„Минималната работна заплата през последните 20 г. се увеличава всяка година. Бизнесът не е съгласен с този скок от 17,5%. През октомври и ноември винаги имаме този спор със синдикатите, защото не сме се разбрали за механизъм за определяне на минималната работна заплата“, посочи Иванов.
Той обясни, че бизнесът е напуснал срещата със синдикатите и държавата миналата седмица, защото социалният диалог е бил нарушен – нямало е аргументи, а говорене на висок тон.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Последния Софиянец
Коментиран от #4, #11
13:45 08.11.2021
2 Pink Pussy
13:59 08.11.2021
3 Fury
14:13 08.11.2021
4 Ум цар роб
До коментар #1 от "Последния Софиянец":
Те консуматорите на наемен труд, наричащи себе си работодатели, не са много в час. Не спират да реват, че за жълтите стотинки, които предлагат няма кой да им работи, а отгоре на всичко продължават да не искат да плащат.Колко пъти трябва да се каже и на какъв език да се обясни, че никъде по света не е имало, няма и няма да има нито една развиваща се и печелеща, чието развитие и печалба се основават на принципа на неплащане на прилични заплати. Освен това е теоретично погрешно непредвидените бизнес рискове на консуматорите на наемен труд да се прехвърлят върху предоставящите наемния труд. Който не се е научил да си прави сметката, никога няма да си я направи. Най-ниска ефективност в българския бизнес е тази на мениджмънта, който обаче не си го признава, а иска да не плаща на работника. Само, че западна Европа чака работници и предлага поне 3-5 пъти по-високи заплати и никой не може да върже хората тук да работят за жълти стотинки, подхвърлени като трохи на масата.
14:14 08.11.2021
5 Отровното трио
14:19 08.11.2021
6 Българка
14:24 08.11.2021
7 Крайно време е
14:27 08.11.2021
8 селтак
15:47 08.11.2021
9 КРАЙНО ВРЕМЕ Е
16:51 08.11.2021
10 636337383
16:53 08.11.2021
11 ТРЕЗВЕН
До коментар #1 от "Последния Софиянец":
Изключително справедлив подход.Освен това - защо на народните представители месечната заплата се индексира/увеличава/ спрямо средната за страната а не спрямо минималната?18:18 08.11.2021
12 Иво.
20:19 22.03.2022