Искат семеен отпуск и право на отсъствие от работа

Съвместяването на личния, семейния и трудовия живот често не е лесна задача за работещите. Това не трябва да е проблем или да става просто на добра воля, а да бъде право на всеки трудещ се, настоява КНСБ. Синдикатът излезе със законови предложения как това да се случи. В тях се предвижда да се даде възможност за отсъствие от работа през определени часове от деня и при определени належащи нужди.

Профсъюзът предлага часовете за неотложни грижи за възрастни родители или непълнолетни деца, например, да се отработва в други дни. Ако това не е възможно, в зависимост от естеството на труда, може да се стигне до намаление на заплатата. При плаващо работно време пък е най-добре да се стигне до договорка с работодателя.

„Всеки от нас е имал ситуация в собствения си живот, в която му се е налагало да реши личен или семеен проблем през работно време. Когато това се е случвало, е ставало „на добра воля” от страна на работодателя. Нашата задача е да го подчиним на норма”,  заяви изпълнителният секретар на КНСБ Чавдар Христов.

Синдикатът предлага и нов отпуск по семейни причини, който да бъде до 4 дни в годината - платен или неплатен. „Смятаме, че 4 дни е една оптимална възможност, а дали ще бъде платен или неплатен - предстои да обсъждаме с работодателите и с институциите“, обясни председателят на синдиката Пламен Димитров.

Става дума за право при определени условя, свързани със съчетаване на трудовия и семеен живот. Отпускът може да се ползва при режим на уведомяване, поне един ден предварително, а ако нуждата е спешна, вкл. и с инцидентно уведомяване на работодателя или упълномощено от него лице.

Ползването е не повече от два дни последователно, а със съгласието на работодател и четирите дни. 

КНСБ настоява още и за увеличение на периода от време, за който се изплаща парично обезщетение за гледане на болен член на семейството над 18-годишна възраст. Сега размерът на това обезщетение е на всеки осигурен е до 10 календарни дни през една календарна година.