4 съвета как да възвърнете продуктивността на своите служители след празниците

Празниците отминаха и всички вече са се върнали на работните места.

Времето след коледните и новогодишни празници обаче е едно от най-непродуктивните за служителите в повечето предприятия. Повечето от тях все още не могат да се отърсят от празничната атмосфера и им е доста трудно отново да навлязат в работния процес. Естествено това създава трудности в продуктивността на дадена организация в началото на годината.

Поради тази причина и entrepreneur.com дава 4 съвета на всички работодатели, за това как да мотивират отново своите служители и да стимулират тяхната работоспособност в първите работни седмици на новата година.

1. Поддържайте ентусиазма

След празниците повечето служители страдат от липса на ентусиазъм към тяхната работа. Те все още са на вълната на почивните дни и празничните вечери и е твърде възможно да са до известна степен депресирани през първите работни дни. За това и е добре работодателят да им зададе някаква цел, която да следват и която да поддържа тяхната продуктивност. Можете да организирате някакво следпразнично тържество в седмиците след празниците или да намалите работното време в определени дни на своите най-изявени служители. Идеите за бонуси или извънслужебни събития могат значително да вдигнат ентусиазма по време на работния процес.

2. Задайте по-постижими цели за начало

Семейните празници карат служителите изцяло да забравят за служебните си задължения, което впоследствие прави много трудно възвръщането на тяхната концентрация в работния процес. Повечето от тях наистина имат нужда от време, за да започнат отново да постигат традиционните си постижения. За това е добре работодателят постепенно да направлява темпото им на работа. Добре е да не започвате с грандиозните цели още в началото на годината. Като за начало се опитайте да възложите на служителите си по-леки задачи и по-скромни проекти. Така те ще могат да постепенно да възстановят своята продуктивност и да са напълно в час, когато дойде времето за наистина мащабните задачи.

3. Позволявайте повече почивки

Традиционно през зимните дни много хора изпадат в депресия или леност. Това се дължи от една страна на отминалите празници и от друга на много кратките дни и липсата на слънчева светлина. По този начин хората водят доста заседнал начин на живот и започват да се чувстват потиснати както на работното си място, така и в дома си.  За това е добре да позволите на вашите служители да се разсейват по време на работния процес. Давайте им възможност за повече кратки почивки през деня. Позволете им да се разходят за няколко минути навън или да хапнат в някое заведение. Така те се разтоварват, освежават, и избистрят мислите си за работния процес. По този начин успяват и доста по-бързо да си върнат старото темпо на работа.

4. Положителна обратна връзка

Нормално е след празниците много от служителите да не вършат работата си с качеството и обема, с които са го правили преди тях. Изоставането в сроковете, комбинирано с депресивните зимни дни, може да докара служителите ви до отчаяние. Затова е добре освен критиките към тях, да отчитате и положителните неща. Най-малко ги поздравявайте след добре свършена работа, или ги насърчавайте, когато виждате, че наистина се стараят. Едно обикновено „браво“, „добра работа“, или „продължавай така“ може наистина да въодушеви един човек. По този начин той се мотивира да напредва в службата и по възможно най-бързия начин връща старата си продуктивност. Освен това е добре да помислите да осигурите възможности за допълнително обучение на вашите служители точно в началото на годината, което ще им помогне да възвърнат своето самочувствие. Така те ще могат изцяло да съсредоточат вниманието си върху службата и бързо да възстановят стандартните си темпове на работа.