Когато служителите се чувстват свързани към фирмената култура, те се представят и по-добре в процеса на работа. Преживяванията са всичко за хората. И чувствата им към работното място влияят пряко на тяхното задържане, ангажираност и производителност на труда им. Това показва изследване на Best Employers Bulgaria.
През 2019 година се наблюдава спад на общата ангажираност на служителите в България с цели 3% (от 13 500 интервюирани в рамките на проучването тази година) като при най-добрите работодатели показателят на Обща Ангажираност е 83%. По-младото поколение на възраст между 25 и 35 години, очакват в компаниите да има добре работещи процеси. За съжаление, не малка част от бизнеса все още не може да отговори адекватно на тези нужди. И все пак важно е да се отбележи, че най-добрите работодатели за 2019 година имат забележителните 84% за Управление на представянето (увеличили са се с 6% за последните 2 години).
По отношение на ангажираността в зависимост от трудовия стаж в компанията, тази година се наблюдава известно разминаване от обичайната тенденция. Като цяло хората са най- ангажирани първите 3 месеца от започването си в компанията. Средно за страната този показател е 80%. При най-добрите работодатели резултатът е много близък до 100%. Ангажираността обикновено започва да спада след третия месец и този тренд се запазва до 5- тата година, след което отново започва да се покачва, като след 10-тата година обикновено достига 70%. Тази година интересното е, че при служителите с над 10 години стаж в компанията ангажираността спада до почти 60%.
Друг интересен фактор, който е най-високо оценен при удовлетворяващите фактори е Управление на различията. Традиционно той е висок в централна и източна Европа и значително изпреварва западната част на Европа, като тук България държи една от челните позиции. Притеснителна е тенденцията, че въпреки сравнително високите проценти за поредна година се наблюдава спад при него, като за 2019 разликата е -9% спрямо 2017. Една от основните причини се крие в различията между поколенията и фактът, че работодателите все по-трудно успяват да се справят с въвеждане на процеси, които да мотивират различните възрастови групи. И докато в развитите икономики смяната на приоритетите на поколенията е на интервали от 15-20 години, в България тази тенденция основно се наблюдава след 1989 година, като интервалите се скъсяват на 8-12 години. Това прави задачата на работодателите още по-сложна.
Бизнесът в България среща големи затруднения при мотивирането на средния мениджмънт и през последните няколко години много от компаниите положиха големи усилия в тази посока. Това очевидно дава резултат, тъй като в този показател се наблюдава ръст от 3% за страната. При най-добрите работодатели факторът с най-висок процент е Работодателската марка, средно 91%, докато усредненият показател за България е 69% (въпреки, че и тук има спад от 3% спрямо 2017). Факторът Преки ръководители бележи 75% средно за страната и 89% при най-добрите работодатели.
В началото на годината се проведе 13-та церемония по награждаване на най-добрите работодатели от различни индустрии в България в рамките на проучването Best Employers Bulgaria. Основна цел на изследването е да анализира и проследи ангажираността на служителите в страната. В рамките на церемонията бяха отличени 5 компании. В тазгодишното издание на проучването се включиха над 13 500 интервюирани от 53 компании, в 11 различни индустрии.
*Best Employers Bulgaria се провежда в продължение на 13 години у нас в него са участвали над 500 компании, в 15 различни индустрии и с над 140 000 интервюирани служители. Проучването изследва 14 области на работна среда (за регион Източна Европа), които определят професионалния опит на служителите – 7 от тях отчитат ангажиращите фактори, а другите 7 се позовават на удовлетворяващите фактори.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Този коментар е премахнат от модератор.
2 Работник
23:11 29.02.2020
3 Този коментар е премахнат от модератор.
4 Комуниста
23:24 29.02.2020
5 Комуниста
Коментиран от #28
23:31 29.02.2020
6 АБРИВИАТУРА
Коментиран от #8
23:33 29.02.2020
7 Новичок
23:45 29.02.2020
8 РАБОТНИЧЕСКО ДЕЛО
До коментар #6 от "АБРИВИАТУРА":
И да почнат да плащат по браншово с минимална ставка, не да се измъкват с минимална заплата обаче лобистите в НС не отварят и дума за тези неща!23:52 29.02.2020
9 Ахмат Сила
23:59 29.02.2020
10 Бесен Язовец
00:38 01.03.2020
11 Гост
07:35 01.03.2020
12 Варна
Общо взето те се преструват че ни плащат , ние се преструваме че им работим.
Ако искам да се ангажирам , бих работил малко по на север , тук за тези пари , толкова.
08:07 01.03.2020
13 Нещата са прости
08:18 01.03.2020
14 Работодател.
09:10 01.03.2020
15 Все още Работодател.
09:14 01.03.2020
16 Същия работодател
Коментиран от #18
09:28 01.03.2020
17 Аз незнам защо е това
09:42 01.03.2020
18 чичо
До коментар #16 от "Същия работодател":
От всяко дърво свирка не става.12:06 01.03.2020
19 TheWitcher
Коментиран от #21, #22
12:07 01.03.2020
20 минаващ
15:42 01.03.2020
21 Гост
До коментар #19 от "TheWitcher":
Не всеки има избор приятелю , повярвай ми .16:28 01.03.2020
22 Ввв
До коментар #19 от "TheWitcher":
“Клетият ти”,ми ходи на село копай и си айляк,там с 1000 лв. си Ескобар,или само на приказки си голям!Коментиран от #23
17:35 01.03.2020
23 TheWitcher
До коментар #22 от "Ввв":
Не става въпрос да ходиш на село, защо бягаш в другата крайност? Много ли е човек просто да иска, нормални условия, без стрес на работа? Без колеги които да го напрягат и шеф, който да го притеснява за щяло и нещяло?До Гост - Трудно ми е да го повярвам. Защото обикновено хората сами са си виновни за положението. Освен ако не те е сполетяла болест ненадейно, която ти ограничава избора и ти спира бъдещото развитие, не виждам кое друго би могло да те спре.
18:44 01.03.2020
24 гост
Коментиран от #25
21:25 01.03.2020
25 TheWitcher
До коментар #24 от "гост":
Абсолютно прав си, това не го оспорвам. Много ясно,че ще напуснеш при това положение, но в края на каищата избор имаш и си избрал да напуснеш. Има го и момента обаче за който говоря аз и той е- получаваш бонуси, получаваш повишение, НО то не е право пропорционално на отговорностите. Това също е побългарено. Повишен си, взимаш повече пари, обаче отговорностите умножаваш по 5, за 1/5 увечеличение на заплатата. Кой каквото прави, ти отговаряш, ми не мерси, не ми трябват такива бонуси и увеличения.11:06 02.03.2020
26 serjant
19:43 02.03.2020
27 Явер
21:02 02.03.2020
28 kkk
До коментар #5 от "Комуниста":
К'ви синдикати бе, тея мързеливи помияри трябва да бъдат избесени на площада...И не, не съм сложил терминал за работното време- сложих камера на портала която записва между 7:30-8:30 и 16:00-17:00 часа (при нормално РВ от 8 до 17), информирах всички "ще се следи за спазване на работното време и ще се наказваме" и к'во стана мислиш? Не им пука- 15-20% идват в 7:45, повечето идват в 8:00-8:10, някои идват в 8:30... И масово си заминават в 16:30- един няма да стои до 16:45. Глобих ги с порядъчна цифра- имаше ефект 3 месеца и пак през просото го удариха. Е, после уволних дисциплинарно 7 човека и вече 3г. се спазва работното време и о, чудо- производителността на труда нарасна с 3-5% само от това, че стоят във фирмата и си довършат задачите.
Начукайте си го у кухите глави- заплатата не просто се "взима", първо трябва да я ИЗРАБОТИШ. И се почва от там да си спазвате работното време- неща като обем работа, натоварване и цифра на заплатата въпрос на договаряне със шефа. Не ви кефи да сте общак на обекта за 800лв.- станете шофьор на камион бе, цял ще седите на мекичко и топло и ще взимате доста над 800лв. Просто е, нали?
08:59 03.03.2020