Сезонната заетост в България изисква спешни мерки срещу недеклариран труд и липса на кадри

Сезонната заетост е дълбоко вкоренен и изключително важен компонент от пазара на труда в България. Тя играе ключова роля в развитието на сектори като земеделие, туризъм и строителство, но същевременно изисква спешни и целенасочени законодателни и управленски интервенции. Това подчертава последният анализ на Икономическия и социален съвет (ИСС), приет по инициатива на Председателя на 51-вото Народно събрание.

Недекларираният труд – сянка върху сезонната заетост

Един от най-сериозните проблеми, свързани със сезонната заетост, остава недекларираният труд. Това явление води до нарушаване на трудовите и социалните права на работниците и ограничава приходите в държавния бюджет. Липсата на официална отчетност също така затруднява събирането на точни статистически данни и затруднява ефективното управление на пазара на труда.

Необходимост от модерни данни и политики

В анализа се изтъква необходимостта от подобряване на механизмите за събиране, анализ и разпространение на статистически данни, свързани със сезонната заетост. Надеждната и навременна информация е ключова за формулиране на адекватни политики и за вземане на стратегически решения в контекста на променящата се икономическа среда.

Работници от трети страни – регулация според нуждите на пазара

С нарастващата зависимост от работна ръка от трети страни в някои икономически сектори, ИСС подчертава нуждата от ефективно и балансирано регулиране. Това включва осигуряване на подходящи условия на труд, спазване на трудовото законодателство и гарантиране на основните права на чуждестранните работници. Същевременно е необходим преглед на секторите, в които заетостта е силно зависима от сезонността.

Регионалните дисбаланси в търсенето на работна ръка

Паралелно с анализа на сезонната заетост, ИСС прие и доклад за регионалните различия в търсенето на работна сила по сектори. В него се предлага серия от икономически мерки за преодоляване на дълбоки структурни проблеми – липса на инвестиции, остаряла инфраструктура, демографски срив и дефицит на квалифицирани кадри, особено в по-слаборазвитите региони на страната.

Инвестиции, технологии и човешки капитал – пътят напред

Решенията, предложени от ИСС, включват не само финансови стимули и подобряване на инфраструктурата, но и прилагане на нови технологии и програми за обучение. Само чрез съчетаване на иновации, модерни политики и устойчиво развитие на човешкия капитал, България може да постигне по-ефективен и балансиран пазар на труда.