Бъди себе си, за да те харесат

Наличието на отлични професионални умения не са 100% гаранция, че ще бъдете одобрени за позицията, за която кандидатствате. Не по-маловажни са комуникативните умения. А, за да разбере потенциалният работодател какъв сте точно като човек, по време на интервюто трябва да бъдете себе си.

„Бъди себе си, за да те харесат заради това, което си. Ако те харесат заради това, което не си - това рано или късно ще се разбере. Ако „играеш театри” – губиш. Soft Skills уменията са от огромно значение”, обяснява в ПроИнтервю Павел Хаджиев - Мениджър „Подбори” в JobTiger.bg и съавтор на книгата „Мисия моята ИТ Кариера” – първата книга в България, посветена на намирането на добра позиция в ИТ сектора.

„За мен винаги е странно ИТ специалист да не може да каже как се вижда в бъдеще. Питането "Как се виждате след пет години?" е съществено - харесвам хора с визия и далновидност. Възможно е да се зададе и свободен въпрос от типа "Ако имате половин час, в който да бъдете където и да е и да правите каквото и да е - какво би било това?". Съветът ми е да отговорите спокойно”, допълва Хаджиев.

Добре структурираната автобиография е особено важен елемент от процеса на кандидатстване за дадена позиция. Moтивационното писмо е задължителен компонент абсолютно винаги независимо дали е поставено като изискване в обявата. „Най-важното е кандидатът да си направи листа с Топ 20 на компании, които са интересни за него, Топ 20 на HR агенции, които са добри, и да вземе координатите на колегите, от които зависят подборите, от професионалните мрежи като Probook.bg и да се свърже с тях”, казва Хаджиев. По този начин кандидатът привлича истински вниманието върху себе си. „С навлизането на професионалните мрежи – „въпросът на късмет" е сведен до минимум, тъй като вече кандидатите са активната страна и си насрочват сами интервютата, ако се докажат пред специалистите "Подбор”, допълва мениджър „Подбори” в JobTiger.bg.

Въпроси на Павел може да задавате ТУК