Промените в Кодекса на труда – любимо занимание на българския законодател

Чл. 181 от Кодекса на труда (задължение за работодателя да издава – след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и на работниците и служителите – Правилник за вътрешния трудов ред),

Тези промени бяха мотивирани с аргументи за облекчаване на дейността на микро- и малките предприятия в България, съставляващи около 98,6% от броя на предприятията в България. И много наши членове си отдъхнаха, че ги освобождават от безмислени формалности и ще могат да работят креативно за подобряване на конкурентоспособността си. За огромно съжаление, с преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО (публ. ДВ бр.61/11.08.2015 г.) посочените по-горе промени в Кодекса на труда се отмениха с единодушно съгласие на всички политически сили. Мълчанието относно мотивите за тази отмяна е също единодушно, при това по късна доба във вечерно заседание на Народното събрание. Това посочват от БТПП.

внесена в  Комисията по труда, социална и демографска политика при второто обсъждане на Законопроекта за Изменение и допълнение на КСО, без да е публикувана в сайта на Народното събрание и без да е предоставена за становище на социалните партньори, както изисква чл. 76, ал.3 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание;

„Мъдрото“ решение, прието в условия на лятна жега, постави отново дребните бизнесмени в изненадващото положение на току-що зарадвали се, че техните проблеми са разбрани и решени, и бързо разочаровани, че е било напразно. „Разбирането“ е било грешка – пак ще трябва да си правят правилници за вътрешния трудов ред и пр. и пр., независимо от броя на наетите лица – иначе контролните органи, спазвайки задълженията си по Кодекса на труда, са задължени да ги глобяват или да си затварят очите срещу дребни облаги.