85% от професиите, които ще работим през 2030 г., още не са се родили

85% от професиите, които ще бъдат най-популярни през 2030 г., днес не съществуват. „Треньор на роботи, обучение на роботи или лица, които се занимават с престъпления извършени от роботи ще са новите професии. Много неща ще се променят. Трудът и неговите класически форми изчезват. Те се превръщат в нещо съвършено ново и си задавам въпроса дали ни трябва Министерство на труда или може би то ще отживее времето си, защото дейността на нискоквалифицираните служители ще се извършват от роботи. Останалите просто ще оцеляват”. Това каза Светлин Наков съосновател и главен изпълнителен директор на Софтуерен университет (СофтУни), България по време на международната конференция „Бъдещето на труда: Подход, основан на жизнения цикъл“.

Нискоквалифицираните работни места ще изчезват и ще бъдат замествани от висококвалифицирани служители. Днешните хора, които наричаме работници, ще бъдат заменени от изкуствен интелект, от машинно обучение. Така например, след 20-30 години няма да имаме шофьори на таксита, тъй като колите ще се движат без шофьори и за тази дейност ще се използват цифровите умения. „Това е основната насока, в която се променя пазарът на труда. Необходимо е хората да придобиват повече и по-добри умения. Не само да правят кафе, но и да проектира интелигентни системи. Машината е просто един инструмент”, допълва Наков.

Основният въпрос е как да се подготвим за бъдещето? Бъдещето е във висококачественото образование и то образование с нов стил, а не със старата система да запомним и възпроизведем дадено нещо. Обучението продължава цял живот и хората трябва да възприемат този модел на живот. Така например, обучението чрез игри трябва да се използва, а не да се бяга от него. Родителите не трябва да забраняват на децата си игрите, а да ги насочат към образователни такива.

„Съществуват два успешни модела на обучение. При единият правителството определя какво да е образованието и би трябвало да стимулира нови системи, които да възприемат иновацията и това дава добри резултати. Във Великобритания и Израел образованието се движи от частни институции и те решават какво и как да преподават, а държавата трябва да реши дали да сертифицира някакви умения. Според мен вторият вариант дава много добри резултати”, казва Наков.

Застаряването и хроничните заболявания са двете основни предизвикателства пред днешния пазар на труда. Сърцевината на решаването на първия проблем е насърчаването участието на жените в работната сила. Също така трябва да се подобри и качеството на заетостта е от значение.

Необходимо е да се оптимизира и балансът между личния живот и работата. Необходима е също така и интеграция в работния процес на хора на възраст между 55 г. и 64 г. ЕС успешно работи в разработването на политики в тази област.

Особено внимание трябва да се обърне и на здравето на служителите. Статистиката показва, че днес над 20% от работната ръка страда от дългосрочни заболявания и е вероятно този процент да се увеличава. Налице са все повече хронични заболявания, сърдечни, като високо кръвно налягане и т.н. 66% от фирмите в ЕС вземат мерки в тази област.